{"id":5676,"date":"2021-12-20T16:25:18","date_gmt":"2021-12-20T16:25:18","guid":{"rendered":"https:\/\/allierh.net\/?p=5676"},"modified":"2022-08-03T14:19:06","modified_gmt":"2022-08-03T14:19:06","slug":"pourquoi-la-formation-va-t-elle-sauver-votre-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allierh.net\/?p=5676","title":{"rendered":"Pourquoi la formation va-t-elle sauver votre entreprise ?"},"content":{"rendered":"

Introduction <\/em><\/strong><\/p>\n

Le Covid-19 a jou\u00e9 un r\u00f4le d\u2019acc\u00e9l\u00e9rateur pour les mutations profondes que connait le monde de l\u2019emploi. Dell et \u00ab l\u2019Institut pour le Futur \u00bb ont publi\u00e9 un rapport. Il indique que le passage effr\u00e9n\u00e9 \u00e0 l’intelligence digitale a un impact profond sur la notion du travail. Tenez-vous bien : 85% des emplois de 2030 n’existent pas aujourd’hui<\/em><\/p>\n

Un constat alarmant face auquel les entreprises adoptent une approche de formation moderne. <\/em><\/p>\n

D\u00e9couvrons les trois approches de formation les plus pl\u00e9biscit\u00e9es.<\/em><\/p>\n

I-<\/strong> L\u2019entreprise apprenante pour r\u00e9sister aux al\u00e9as de l\u2019\u00e9poque <\/strong><\/p>\n

1-<\/strong> D\u00e9finition de l\u2019entreprise apprenante<\/strong><\/p>\n

C\u2019est une organisation o\u00f9 l’on d\u00e9veloppe sans cesse une capacit\u00e9 \u00e0 atteindre les r\u00e9sultats escompt\u00e9s. Cela s\u2019op\u00e8re en faisant preuve d’innovation dans la fa\u00e7on de penser. L’aspiration de tous vise continuellement un apprentissage collectif.<\/p>\n

2- La formation, au c\u0153ur de l\u2019entreprise apprenante<\/strong><\/p>\n

La nouvelle entreprise est per\u00e7ue comme un v\u00e9ritable lieu d\u2019apprentissage. Cet aspect devrait m\u00eame \u00eatre l\u2019un des crit\u00e8res de s\u00e9lection de son employeur de demain.<\/p>\n

Nous ignorons encore les m\u00e9tiers de demain. Pour ne pas \u00eatre d\u00e9pass\u00e9es, les entreprises se doivent d\u2019anticiper les besoins probables de leurs clients. C’est le seul moyen de pr\u00e9parer convenablement l\u2019avenir et d\u00e9velopper des produits adapt\u00e9s.<\/p>\n

Dans ce contexte, la formation est la solution face \u00e0 ces besoins en comp\u00e9tence \u00e9mergentes. Quel r\u00f4le pour l\u2019entreprise dans ce processus ? Elle est le moteur de cette formation. Elle initie ses \u00e9quipes \u00e0 ses nouveaux besoins et outils.<\/p>\n

Ensuite, elle assure l\u2019application de ce ces enseignements. Plus que jamais, \u00e9quiper ses salari\u00e9s par de nouvelles comp\u00e9tences est essentiel. Cela leur permettra de s\u2019adapter aux diverses \u00e9volutions de leur activit\u00e9 professionnelle. Une \u00e9volution \u00e0 observer sur le volet technologique, digital, \u00e9cologique, organisationnel et comportemental.<\/p>\n

Il est \u00e9vident d\u00e8s lors que la formation devient un axe prioritaire pour l\u2019entreprise. Elle concernera tous les secteurs d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n

Mais cela n\u2019implique pas uniquement les entreprises. Les \u00e9coles et universit\u00e9s prennent part dans cet \u00e9change. L\u2019objectif ? Assurer une parfaite ad\u00e9quation entre la formation et les besoins.<\/p>\n

II- Le reverse mentoring\u00a0: les bases de la formation invers\u00e9es<\/strong><\/p>\n

Le succ\u00e8s de la transformation digitale est li\u00e9 \u00e0 la ma\u00eetrise des technologies \u00e9mergentes. Le “reverse mentoring” consiste donc en une nouvelle approche pour former les \u00e9quipes.<\/p>\n

Avant d\u2019aller plus loin, d\u00e9finissons le reverse mentoring.<\/p>\n

1- Qu\u2019est-ce que le reverse mentoring\u2009?<\/strong><\/p>\n

De nombreuses entreprises ont adopt\u00e9 le mentorat invers\u00e9 ou reverse mentoring. L\u2019id\u00e9e est simple : il faut composer des \u00e9quipes mentor\/mentor\u00e9 de deux g\u00e9n\u00e9rations diff\u00e9rentes. Le mentor serait issu de la g\u00e9n\u00e9ration Y et le mentor\u00e9 serait un dirigeant de la g\u00e9n\u00e9ration baby-boomer ou de la g\u00e9n\u00e9ration X.<\/p>\n

Ainsi, on inverse la tendance selon laquelle c\u2019est un senior qui forme un jeune. Pour le reverse mentoring, c\u2019est un jeune qui forme un senior sur le sujet du digital.<\/p>\n

Cette d\u00e9marche est id\u00e9ale pour r\u00e9ussite de la transformation digitale. Bien appliqu\u00e9e, elle rev\u00eat plusieurs avantages,<\/p>\n

2- Avantages du reverse mentoring<\/strong><\/p>\n

Cette m\u00e9thode intelligente a d\u00e9j\u00e0 fait ses preuves et rev\u00eat plusieurs avantages :<\/p>\n